La Convenzione ONU del 2006 sui Diritti delle Persone con Disabilità riconosce il diritto di lavorare su basi di uguaglianza, scegliendo liberamente tra le varie opportunità di lavoro e ricevendo una remunerazione equa a quella di chiunque altro per un impiego di pari valore, in condizioni di lavoro sicure e inclusive.
Nel 2015, gli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite confermano che per promuovere una crescita economica sostenibile c’è bisogno di un’occupazione produttiva e di un lavoro dignitoso per tutti, anche per le persone con disabilità.
Tuttavia, le persone con disabilità continuano a vivere sia svantaggi significativi sul mercato del lavoro, sia risultati più bassi rispetto a persone senza disabilità. Secondo una recente ricerca dell’Organizzazione per la Cooperazione Economica e lo Sviluppo (OECD), avere una scarsa rappresentanza di persone con disabilità nella forza lavoro può causare problemi sociali rilevanti, mentre aumenterebbe:
Tuttavia, le persone con disabilità continuano a vivere sia svantaggi significativi sul mercato del lavoro, sia risultati più bassi rispetto a persone senza disabilità. Secondo una recente ricerca dell’Organizzazione per la Cooperazione Economica e lo Sviluppo (OECD), avere una scarsa rappresentanza di persone con disabilità nella forza lavoro può causare problemi sociali rilevanti, mentre aumenterebbe:
- il costo del pagamento delle prestazioni di invalidità;
- i costi per mantenere un vasto numero di risorse umane inattive;
- i costi delle politiche di riduzione della povertà.
Per far fronte a questo problema, il Rapporto Mondiale sulla Disabilità, prodotto dall’OMS e dalla Banca Mondiale, fornisce utili raccomandazioni per i governi, come la revisione delle leggi sull’accessibilità e sulle politiche esistenti in questo settore.
Invita, inoltre, i privati a facilitare l’assunzione di persone con disabilità e garantire che i prodotti, i sistemi e le tecnologie dell’informazione e della comunicazione siano pienamente accessibili alle persone con disabilità.
Invita, inoltre, i privati a facilitare l’assunzione di persone con disabilità e garantire che i prodotti, i sistemi e le tecnologie dell’informazione e della comunicazione siano pienamente accessibili alle persone con disabilità.
Leggi sull’accessibilità: le buone pratiche
In Europa: European Accessibility Act
L’Unione Europea, e la maggior parte degli Stati Membri, hanno ratificato la Convenzione delle Nazioni Unite e si sono impegnate a creare leggi sull’accessibilità in linea con l’articolo 9 della Convenzione.Per equilibrare la legislazione divergente su prodotti e servizi inclusivi, è stata approvata una legge sull’accessibilità a livello europeo. Questa legge fornisce un quadro per supportare le persone con disabilità nella piena partecipazione sociale su base paritaria, facilitando così l’accesso al mercato del lavoro.
In Brasile: una legge sull’accessibilità a livello nazionale
La Costituzione del Brasile riconosce il diritto alla piena cittadinanza per le persone con disabilità, assicurata attraverso leggi sull’accessibilità e programmi nazionali sui diritti umani e sull’inclusione.Nel 2015, il Brasile ha approvato una legge per l’inclusione delle persone con disabilità (the Disabled Person Act) che stabilisce una serie di prescrizioni sulle variabili di inclusione relative a tutti i diritti fondamentali. È particolarmente rilevante per quello che riguarda l’accessibilità di prodotti e servizi che rimuovono gli ostacoli alla partecipazione attiva delle persone disabili e include un focus sulle tecnologie che facilitano l’accessibilità.
Cosa fa Pedius in questo ambito…
L’obiettivo di Pedius è supportare le aziende interessate a rispettare -o anticipare- le leggi sull’accessibilità, offrendo soluzioni capaci di garantire un’efficace integrazione lavorativa delle persone con disabilità uditiva in ambienti completamente inclusivi.![leggi accessibilità](https://www.pedius.org/wp-content/uploads/2019/05/ArticoloInclusioneLeggi-7-1024x557.png)
Integrare le persone con disabilità nell’ambiente lavorativo deve essere percepito come una parte fondamentale dello Sviluppo Sostenibile, come raccomandano le Nazioni Unite. La promozione di leggi sull’accessibilità è uno strumento effettivo che i governi possono usare per supportare un luogo di lavoro inclusivo passando dai principi delle politiche sulla disabilità a stimoli concreti per l’integrazione di tutte le risorse umane.
![Picture of Elsa Lourenço](https://www.pedius.org/wp-content/uploads/2019/05/elsa_profile-260x300.jpg)
Elsa Lourenço
Madre di due bimbi, appassionata di arte e PJ. È un’ambasciatrice orgogliosa di GenX all’interno di Pedius dal 2017, dove è responsabile della crescita degli affari in Brasile.